Дополнительные виды премирования работников

Кроме премирования за результаты производственно-хозяйственной деятельности, рабочие и инженерно-технические работники премируются за:

создание и внедрение новой техники, эффективных методов организации производства и научной организации труда;

открытие новых нефтяных и газовых месторождений;

результаты социалистического соревнования;

поставку продукции (нефти) на экспорт;

сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов;

экономию топлива и энергии;

снижение трудоемкости продукции.

За создание и внедрение новой техники премируют рабочих и инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в разработке и внедрении новой техники. Общий размер премий зависит от величины годового экономического эффекта от внедрения новой техники и может колебаться в пределах от 0,5 до 25 % годового эффекта, но не должен превышать 20 тыс. руб.

При определении суммы премии учитывают, насколько предлагаемая к внедрению техника технологически совершенна и экономически целесообразна.

Размеры премий отдельным работникам, участвующим в разработке и внедрении новой техники, устанавливает руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Постановление о премировании за создание и внедрение новой техники предусматривает максимальный размер премий одного работника. В химической, нефтеперерабатывающей, машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, в научно-исследовательских, проектных и конструкторских организациях он составляет шесть должностных окладов или месячных тарифных ставок, в остальных отраслях промышленности — три.

Источник средств для премирования за создание и внедрение новой техники — это отчисления средств в размерах 0,2— 1 % от фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, предусматриваемые в плане по себестоимости продукции. Вышестоящая организация определяет в соответствии с планом работ по новой технике размер средств, оставляемых в распоряжении предприятия. Остальные средства поступают в централизованный фонд премирования.

Премии за создание и внедрение новой техники выплачивают независимо от выполнения плана по другим показателям производственно-хозяйственной деятельности.

За открытие новых месторождений работники геолого-разведочных предприятий получают премии в зависимости от народнохозяйственного значения этих месторождений, их промышленной ценности и условий разработки. В зависимости от промышленной ценности месторождения подразделяются на четыре группы. Размер премий установлен: за открытие месторождения I группы—15 тыс. руб., II группы — 10 тыс. руб., III группы — 7 тыс. руб., IV группы — 2,5 тыс. руб. В положении о премировании за открытие новых месторождений предусмотрен также максимальный размер премии одному работнику. В зависимости от группы месторождения он может быть от 2 до 0,5 тыс. руб.

По итогам социалистического соревнования премируют за счет сверхплановой прибыли, получаемой предприятием. Размеры премий отличившимся в соревновании работникам устанавливает руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза в зависимости от величины средств, выделяемых на индивидуальное премирование. На индивидуальное премирование расходуется 60—70 % начисленной суммы, остальная часть премии идет на улучшение жилищного и культурно-бытового обслуживания.

Премирование работников за поставку продукции на экспорт призвано материально заинтересовать работников нефтедобывающих предприятий и производственных единиц в своевременной поставке нефти высокого качества на экспорт. С этой целью создается премиальный фонд в размере 0,6 % от стоимости нефти, из которого премируются работники, непосредственно участвующие в подготовке нефти для экспорта. Показатели премирования — квартальные результаты выполнения нарядов на поставку нефти для экспорта. При этом максимальный размер премий установлен для инженерно-технических работников и служащих в размере 0,75 оклада, для рабочих — 0,6 квартальной тарифной ставки.

За сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов премируются работники предприятий, непосредственно занятые сбором, хранением и отгрузкой металлолома. Премирование осуществляется из специального фонда, образуемого за счет отчислений от сумм, полученных от реализации лома и отходов.

Размер отчислений зависит от годового плана сдачи лома и отходов.

Премирование за экономию топлива, тепловой и электроэнергии, сжатого воздуха и воды введено в целях повышения материальной заинтересованности работников в снижении по сравнению с нормами удельных расходов этих видов ресурсов при производстве продукции. Источник средств для премирования — отчисления от стоимости сэкономленных топлива, энергии, сжатого воздуха, воды. Так, по положению на премирование работников может направляться до 30 % стоимости сэкономленного топлива, до 45 % стоимости сэкономленной тепловой энергии, до 55 % стоимости сэкономленных электроэнергии, сжатого воздуха и воды. Премии отдельным работникам устанавливает руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, если учет расхода топлива, энергии, сжатого воздуха и воды ведется в целом по предприятию. Премии выплачиваются по итогам работы за квартал.

Работники предприятий, непосредственно участвующие в разработке и внедрении организационно-технических мероприятий по совершенствованию организации труда и управления, результат которых — снижение норм затрат труда, премируются за снижение трудоемкости продукции. Источником средств для премирования является часть экономии фонда заработной платы. Премирование может быть единовременным или в течение трех—шести месяцев.

Единовременное поощрение работников возможно также за выполнение отдельных работ, которые имеют важное значение для выполнения предприятием плановых заданий. Необходимость поощрения работников может возникнуть при ликвидации стихийных бедствий, аварий, при вводе в действие и освоении новых мощностей и т. д. Источник премирования — часть средств фонда материального поощрения, выделяемая для этих целей.

Особо отличившиеся рабочие могут быть премированы также из фонда мастера, размер которого составляет до 3 % планового фонда заработной платы по бригаде или участку.