Формы и системы оплаты труда рабочих

Организация заработной платы на предприятии начинается с установления для каждой группы рабочих форм оплаты труда. На буровых и нефтегазодобывающих предприятиях используют две основные формы оплаты труда — сдельную и повременную. Величина заработка рабочего, труд которого оплачивается сдельно Зсд, зависит от количества произведенной им продукции (или работ) Q и сдельной расценки, установленной на единицу продукции (или работ) Рсд.

Сдельная расценка показывает уровень оплаты труда рабочего за производство единицы продукции (работ), величину ее рассчитывают следующим образом:

где РСд — сдельная расценка, руб.-коп., на единицу продукции (или работ); Ст — часовая тарифная ставка рабочего, руб.-коп.: ^выр — норма выработки продукции (работ) за 1 ч; #вр— норма времени на производство единицы продукции (или работ), ч.

Повременная форма заработной платы предполагает оплату труда по тарифной ставке или окладу, соответствующим квалификации  рабочего за фактически отработанное время.

где Ст — часовая тарифная ставка, руб.-коп.; Вф — фактически отработанное время, ч.; Мо — месячный оклад рабочего, руб.; Вм — число рабочих часов в месяце.

Сдельная форма оплаты труда более эффективна, чем повременная. Эффективность сдельной формы оплаты труда выражается в усилении материальной заинтересованности рабочих в росте производительности труда, улучшении использования оборудования и материальных ресурсов, внедрении новой техники и научной организации труда, а также в повышении квалификации рабочих и совершенствовании нормирования труда. Однако сдельную форму можно применять для оплаты труда рабочих тех участков производства, где можно точно учитывать результаты труда и нормировать труд, т. е. устанавливать норму времени или норму выработки рабочего, необходимые для расчета сдельной расценки.

Необходимо учитывать, что при сдельной оплате труда появляется опасность снижения качества продукции или работ, поэтому не следует ее применять на тех участках производства, где нет возможности объективно измерить качество или где особенно важно заинтересовать рабочих в повышении качества продукции или работ. Так, несмотря на возможность нормирования работ по ремонту скважин, при оплате труда рабочих цехов подземного и капитального ремонтов скважин целесообразно использовать повременную форму.

Повременную форму используют также при оплате труда рабочих, занятых обслуживанием аппаратурных и автоматизированных процессов. Выработка продукции при этом не зависит от рабочего, она определяется технологическим процессом, который наблюдает и контролирует рабочий. Как совершенствование повременной формы оплаты труда следует рассматривать выдачу рабочим технически обоснованного, нормированного задания. При выполнении нормированного задания повременный заработок рассчитывают умножением сдельной тарифной ставки на фактически отработанное время.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют несколько разновидностей.

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате заработок рассчитывают для одного рабочего в зависимости от результате его труда. Коллективная оплата предполагает учет результатов труда бригады. При оплате коллективного труда необходимо правильно распределять сдельный заработок между членами коллектива (бригады). Сдельный коллективный заработок распределяется между членами коллектива в соответствии с квалификацией каждого человека и фактически отработанным бременем

где 3 сдр« — сдельный заработок рабочего соответствующего разряда, руб.; Зсд — сдельный заработок коллектива, руб.; 3Tpi — заработок рабочего по сдельной тарифной ставке за

фактически отработанное время, руб.; £ Зтр,-— суммарный

заработок членов коллектива по сдельной тарифной ставке за отработанное время, руб.; п—число человек в коллективе

(бригаде).

В настоящее время повышается удельный вес коллективной сдельной формы оплаты труда в связи с расширением бригадных форм организации труда и не только для основных, но и для вспомогательных рабочих.

Сдельная форма оплаты труда может быть прямой и косвенной. При прямой сдельной оплате заработок рабочего зависит только от результатов его личного труда. Косвенная сдельная оплата означает, что заработок данного рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Косвенную сдельную систему заработной платы обычно применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих.

Различается также простая сдельная, сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. При простой сдельной оплате труда заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т. е. труд рабочего оплачивают по твердой неизменной расценке за единицу продукции (работ).

При сдельно-прогрессивной системе расценки за продукцию, произведенную сверх нормы (плана) устанавливают более высокие, чем за продукцию, произведенную в пределах нормы. Использование этой системы, хотя и материально заинтересовывает рабочих в увеличении выработки, может привести к опережению роста средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда и, следовательно, к увеличению себестоимости продукции. В настоящее время эту систему почти не применяют.

Наибольшее распространение получила сдельно-премиальная система. При оплате труда по сдельно-премиальной системе, кроме сдельного заработка, рабочий получает премию за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей своей работы. Премию устанавливают в процентах от сдельного заработка.

Разновидность сдельно-премиальной системы — аккордная заработная плата. Сущность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на

определенный объем строительных и монтажных работ, ремонт оборудования. Расчет по заработной плате осуществляют после выполнения всего объема работ.

Повременная форма оплаты труда также имеет разновидности: простая повременная и повременно-премиальная системы.

Повременно-премиальная система оплаты труда, кроме заработка по тарифу за отработанное время, предусматривает выплату рабочим премий за достижение определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливают в процентах от повременного заработка.

Труд рабочих основных профессий (рабочие буровых, вышкомонтажных бригад и бригад по испытанию) в буровом предприятии оплачивается по сдельно-премиальной системе. Однако при выполнении работ по ликвидации аварий труд рабочих оплачивается по повременной тарифной ставке. Для определения сдельной расценки на работы по бурению скважин необходимо знать: нормативный состав вахты, часовые тарифные ставки каждого члена вахты и нормы времени на проведение работ

где Рсд — сдельная расценка на бурение скважины, руб.-коп.; 2СТ <— суммарная часовая тарифная ставка, руб.-коп.; Явр — нормативное время бурения скважины, ч; п — число членов буровой вахты.

Сдельная расценка для бурового мастера определяется умножением часовой тарифной ставки мастера на норму времени на бурение скважины. Часовая тарифная ставка бурового мастера равна отношению должностного оклада к среднемесячному числу часов работы буровой бригады (730 ч.).

Труд рабочих по обслуживанию буровой (электромастер, слесарь), если они не входят в состав вахты, оплачивается по косвенной сдельно-премиальной системе.

Сдельная расценка для этих рабочих определяется так же как и для бурового мастера. Часовую тарифную ставку их рассчитывают по формуле

где С"т — расчетная тарифная ставка электромастера (или слесаря) , используемая для определения расценки, устанавливаемой для этих рабочих; Ст — часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом рабочего, руб.-коп.; Вр — среднее число рабочих часов в месяце.

При расчете месячной заработной платы рабочих буровых бригад учитывают:

установленную сдельную расценку на работы, выполненные бригадой;

число нормо-часов, выработанных бригадой и каждой вахтой;

продолжительность работ, оплачиваемых повременно (например, аварий), ч.;

продолжительность организационных простоев не по вине рабочих бригады.

За 1 ч простоя рабочий получает половину повременной ставки, соответствующей его разряду.

Необходимые для расчета заработка данные берут из нарядов на проведение буровых работ (сдельная расценка) и группировочных карточек вахт (часы работы, оплачиваемые сдельно и повременно). Группировочные карточки вахт заполняют в соответствии с данными суточного рапорта бурового мастера.

Заработок буровой бригады распределяется между вахтами, пропорционально отработанным каждой вахтой нормо-часам

где Зсд г — сдельный заработок вахты, руб.; Зсд —сдельный заработок бригады, руб.; tnt — число нормо-часов, выработанное вахтой; 2£н < — суммарное число нормо-часов, выработанное всеми вахтами; п — число вахт.

Сдельный заработок буровой вахты между членами вахты распределяется в соответствии с квалификацией рабочего и отработанным им временем.

Труд рабочих вышкомонтажных бригад также оценивают по сдельно-премиальной системе. Сдельную расценку устанавливают за производственный цикл, который включает демонтаж, перетаскивание, монтаж буровой. Нормативную продолжительность цикла в человеко-днях и сдельную расценку указывают в наряде, который выдают вышкомонтажной бригаде перед началом работ.

На сдельно-премиальной системе оплаты труда находятся и специализированные бригады по испытанию скважин.

В текущей пятилетке на сдельно-премиальную систему оплаты труда переводят бригады по добыче нефти, что повысит заинтересованность рабочих в увеличении объема добычи нефти, ускорении ввода в эксплуатацию новых скважин, повышении коэффициента эксплуатации и межремонтного периода работы скважин. Важное условие эффективности перевода бригад по добыче нефти на сдельную форму оплаты труда — это обеспечение учета добываемой нефти по скважинам, закрепленным за бригадой.

В наряде на объем добычи нефти указывают расценку на добычу 1 т нефти, которую определяют по выражению

где Ярд — расценка на 1 т, руб.; ЕСТ, —суммарная тарифная ставка бригады, руб/ч; п — число рабочих в бригаде; Вр — рабочее время за месяц по графику работы бригады, ч; Q — месячная норма добычи нефти по фонду скважин, закрепленных за бригадой, т.

Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается повременно на основе схем должностных окладов, утверждаемых правительством. Размер должностного оклада зависит от группы предприятия, которая, в свою очередь, определяется его мощностью и сложностью условий труда.

Буровые предприятия в зависимости от величины планового годового объема проходки распределяются на три группы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, а нефтедобывающие предприятия в зависимости от фонда действующих скважин или планового объема добычи нефти — на четыре группы, газодобывающие предприятия — на пять. Размер должностного оклада снижается от первой группы предприятий к последней.

Группы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в соответствии с утвержденными показателями для предприятий устанавливают министерства по согласованию с советами профсоюзов, для подразделений предприятий — руководители предприятий по согласованию с комитетом профсоюзов.

Должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников, занятых на разведочных площадях, на месторождениях, расположенных в море, и на работах с вредными условиями труда, выше соответствующих должностных окладов, предусмотренных для работающих в нормальных условиях. Внутри предприятия оклады дифференцируются по должностям в зависимости от объема, сложности и ответственности выполняемой работы, условий труда и роли в управлении производством.

Для любой должности на предприятиях каждой из групп установлены минимальный и максимальный размеры месячного оклада.

Максимальный размер должностного оклада устанавливают работнику, имеющему практический опыт и высокую теоретическую подготовку. Право устанавливать конкретный должностной оклад предоставляется руководителю предприятия, который может высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам давать надбавки к заработной плате в размере до 30 % их должностного оклада. Конкретные должностные оклады отражены в штатных расписаниях предприятий, которые утверждают в соответствии с установленной структурой управления производством.

В штатном расписании указаны штаты руководящих и инженерно-технических работников и служащих, необходимых для осуществления нормальной производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, конкретные размеры окладов по каждой должности и размеры надбавок к должностным окладам. В должностные оклады включена доплата за работу в ночное время, а для работников с ненормированным ряботея" &кеми доплата за дереработку графика. Межрайонное регулирование уровня заработной платы инженерно-технических работников и служащих осуществляется при помощи коэффициентов, установленных в тех же размерах, что и для рабочих, в зависимости от географического расположения предприятий, климатических и других условий. Для работников предприятий, расположенных в пустынных, безводных и высокогорных районах, эти коэффициенты повышаются от 10 до 40 %.

Система должностных окладов инженерно-технических работников и служащих не устанавливает зависимости между размерами заработка и результатами деятельности предприятия, цеха, участка. Вместе с тем результаты работы предприятия в целом и отдельных его подразделений во многом зависят от качества работы руководящих инженерно-технических работников и служащих. В связи с этим для данной категории работников широко применяют систему премирования за результаты деятельности предприятия, цеха, участка. С введением новых условий оплаты труда в декабре 1972 г. у инженерно-технических работников изменились соотношения в оплате их труда по сложности.

Прежде всего сократились различия в размерах заработной платы ИТР. При среднем увеличении должностных окладов ИТР на 18 % сохранены в тех же размерах оклады руководящих работников, превышающие 200—230 руб. в месяц, а оклады инженеров, техников, мастеров повышены на 25—30 %.

Инженерам, занятым созданием и внедрением новой техники и технологии, инженерам-программистам, электронщикам и другим специалистам, обслуживающим автоматические системы управления, установлены более высокие оклады, чем другим

специалистам.

Оклады главных технологов, главных механиков, начальников производственно-технических отделов на 10—15 % выше окладов начальников планово-экономического отдела, отдела труда и заработной платы и т. д.

Для служащих установлены оклады по шести квалификационным группам с разницей в уровне окладов в 5—15 % между

отдельными группами.

Минимальный оклад устанавливают для служащих, выполняющих работу, не требующую специальной подготовки.

При уменьшении числа схем должностных окладов разница между минимальным и максимальным окладами специалистов по должностям увеличивается, что позволяет более правильно учитывать индивидуальные качества, профессиональный уровень, объем и сложность выполняемых работ.

Администрация предприятия имеет право вводить доплаты в размере до 30 % оклада инженерно-техническим работникам и служащим за совмещение должностей или увеличение объема выполняемых работ.