планирование и порядок расходования фондов экономического стимулирования

Размер планового фонда материального поощрения для нефтедобывающего объединения определяется Министерством нефтяной промышленности.

Распределение ФМП по предприятиям и организациям, входящим в состав объединения, проводит объединение совместно с комитетами профсоюза в соответствии с установленными фондонаделяющими показателями и нормативами.

Плановый фонд материального поощрения, подлежащий расходованию в планируемом году, рассчитывают следующим образом:

где ФМПост — остаток средств фонда материального поощрения на начало планируемого года, тыс. руб. ФМПР — фонд материального поощрения, рассчитанный на плановый год в соответствии с утвержденными нормативами и фондообразующими показателями, тыс. руб. ФМП"ост — планируемый остаток средств на конец года, тыс. руб.

Каждое предприятие, производственная единица, организация составляет смету расходования фонда материального поощрения в планируемом году, которую утверждает руководитель предприятия после обсуждения проекта сметы на постоянно действующих производственных совещаниях и согласования с комитетом профсоюза.

Смету расходования фонда материального поощрения составляют в соответствии с «Рекомендациями по использованию ФМП и основными принципами организации премирования из средств этого фонда», утвержденными Министерством нефтяной промышленности по согласованию с Центральным комитетом профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности. Смета составляется по определенной форме (прил. 13), где предусмотрено распределение ФМП по статьям расхода, по категориям работников, по плану на год и каждый квартал года отдельно промышленно-производственному и непромышленному персо налу предприятия. Распределению ФМП по статьям расхода предшествует составление плана образования и движения средств этого фонда на год.

План образования и движения средств фонда материального поощрения

Показатели

  1. Остаток неиспользованных средств на начало года 298

  2. Образование средств в плановом году:

а) отчисления от прибыли 748

б) поступления в порядке перераспределения 50

Итого по п. 2 798

3. Расход средств в плановом году:

а) расход в порядке перераспределения —

б) перечисления в ФСКМиЖС —

в) расходование средств, согласно смете . . . : 788

Итого по п. 3 788

4. Остаток неиспользованных средств на конец года:

Всего 308

Из них:

а) премии за XI—XII месяцы, предназначенные к выплате в будущем году 24

б) резерв на выплату годового вознаграждения за отчетный год 270

в) резерв средств для использования в следующем году ... 14

В этом плане указывают остаток использованных средств на начало планового года, образование средств в плановом году, расход средств и остаток неиспользованных средств на конец года.

Образование средств предусматривается за счет отчислений от прибыли, а также за счет возможного перераспределения средств.

Остаток неиспользованных средств на конец года необходим для выплат премий за ноябрь и декабрь, а также на выплату годового вознаграждения. Основной принцип составления плановой сметы расходования средств ФМП •— обеспечение заинтересованности всех работников в достижении конечных результатов производства при повышении эффективности.

Смета расходования ФМП должна предусматривать использование средств по направлениям в размерах (%)> предложенных в рекомендациях.

На текущее премирование инженерно-технических работников, служа
щих и рабочих (включая оплату отпусков и выплаты по районным ко
эффициентам от общей суммы ФМП) 40—65

На единовременное поощрение за выполнение особо важных производ
ственных заданий 2,6

На премирование по результатам социалистического соревнования . . До 10

На единовременную материальную помощь 3—5

На премирование за годовые результаты работы предприятия . . . 25—40

На прочие виды поощрения До 2

При расчете конкретных сумм ФМП по указанным направлениям необходимо учитывать планируемое соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. Размеры премий в процентах от тарифного заработка рабочих из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения и премий ИТР и служащих из ФМП в процентах к окладу не должны различаться значительно. Кроме того, для составления сметы необходимы данные анализа эффективности использования средств фонда материального поощрения в предшествующие годы и действующее на предприятии положение о премировании работников.

Плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства определяют по нормативу, установленному в процентах от фонда материального поощрения. Так, для производственного объединения «Башнефть» на 1982 г. норматив составил 46 % от ФМП. Используется ФСКМиЖС централизованно на строительство и капитальный ремонт жилых домов, санаториев, пионерских лагерей, столовых и других объектов культурно-бытового назначения, а также на улучшение культурно-бытового и медицинского обслуживания работников производственного объединения. Смету расходования фонда СКМиЖС составляет производственное объединение.

Фонд развития производства планируется в целом по объединению и используется как источник нецентрализованных капитальных вложений для технического совершенствования производства предприятий и производственных единиц, входящих в состав объединения. Смета расходования средств фонда развития производства по различным направлениям составляется с учетом конкретной потребности в затратах на планируемые работы по техническому совершенствованию производства.