Планирование социального развития коллектива предприятия

Цели и задачи социального развития на предприятии

Важнейшие вопросы социального развития нашего общества решаются в соответствии с политикой КПСС в общегосударственных планах. Вместе с тем в планах предприятий должно предусматриваться решение наиболее актуальных для их трудовых

коллективов задач социального развития, улучшения условии труда, отдыха и быта, совершенствования отношений в коллективе, воспитания коммунистического отношения к труду, совершенствование социально-психологических процессов развития, sjsr^Социальное планирование на предприятии — это метод управления социальными процессами в жизни его коллектива. Оно способствует регулированию социальных последствий научно-технического прогресса, преодолению различий между умственным и физическим трудом, повышению материального благосостояния и культурного уровня трудящихся.

Планирование социального развития — объективная потребального планирования — создание благоприятных условий для гармоничного и всестороннего развития личности каждого работника, более полного удовлетворения его материальных и духовных потребностей, улучшение условий труда и быта всех членов коллектива. Закон о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении создает реальную возможность коллективу предприятия активно влиять на ход и результаты производства:

При планировании деятельности предприятия в составе его техпромфинплана разрабатывается план социального развития коллектива. Социальное планирование, в свою очередь, воздействует на производственно-хозяйственную деятельность коллектива.

Планы социального развития способствуют разрешению комплекса социальных задач, которые можно подразделить на две

группы:

1) задачи, связанные с производственной сферой — стабилизация кадров на предприятии, совершенствование социально-профессиональной и квалификационной структуры коллектива, повышение уровня общего и профессионального образования, рациональное использование женского труда, адаптация молодежи в производственном коллективе, развитие общественной активности трудящихся, совершенствование социально-психологической атмосферы в коллективе и др.

Большинство этих задач следует из общего направления социального развития общества — с установкой на сближение умстренного и физического труда, на сокращение доли неквалифицированного и малоквалифицированного труда, доли тяжелых и вредных для здоровья работ и занятости на этих работах женщин и подростков.

Социальный паспорт коллектива предприятия составляется ежегодно по состоянию на 1 января и содержит отчетные показатели, характеризующие социальное состояние коллектива, используемые при составлении плана.

В качестве исходных материалов используют данные и других разделов техпромфинплана предприятия, решения и предложения общественных организаций и данные социологических исследований, проводившихся на предприятии.