Премирование работников буровых и нефтегазодобывающих предприятий за текущие результаты производственно-хозяйственной деятельности

Положение о премировании работников ежегодно разрабатывают сами буровые и нефтедобывающие предприятия одновременно с утверждением годового плана и разработкой коллективного договора. Положение о премировании работников конкретного предприятия составляется на основе рекомендаций «Типового положения о премировании работников производственных объединений и предприятий промышленности Министерства нефтяной промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности», которые утверждаются МНП и ЦК профсоюза работников нефтяной и газовой промышленности.

Источники премирования рабочих предприятий нефтегазодобывающей промышленности — это фонд заработной платы (ФЗП) и фонд материального поощрения (ФМП). Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий премируются из ФМП, образуемого за счет отчислений от прибыли.

Положение о премировании предусматривает:

показатели премирования основные;

показатели премирования дополнительные;

условия премирования основные;

условия премирования дополнительные;

размеры премирования;

порядок премирования.

Основная цель организации премирования работников — усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности производства. Действенность премиальных систем находится в большой зависимости от того, насколько правильно они учитывают роль отдельных групп работников в осуществлении производственных процессов и достижении конечных результатов производства. Кроме того, разрабатываемые премиальные системы должны учитывать необходимость материально стимулировать принятие напряженных встречных планов и обязательств, внедрение прогрессивных форм организации труда.

Для каждой группы работников устанавливают основные количественные и качественные показатели, величина которых зависит от конкретной группы исполнителей, и выполнение и перевыполнение их необходимо для достижения конечных результатов производства, повышения качества и эффективности

производства. Размеры премий устанавливают за выполнение и перевыполнение показателей премирования. Однако при невыполнении основных условий премирования премия не выплачивается, при невыполнении дополнительных условий — уменьшается, но не более чем на 50 %

Размеры премий за выполнение и перевыполнение основных показателей для премирования дифференцируются по профессиям и участкам производства. Более высокие размеры премий устанавливают работникам основного производства.

Максимальная сумма премии рабочим из фонда заработной платы (кроме рабочих буровых бригад) ограничивается, она не должна быть выше 40 % от суммы, начисленной но тарифным ставкам. Ограничивается также сумма премии, выплачиваемой из ФМП руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим.

Система премирования рабочих буровых бригад должна обеспечить их материальную заинтересованность в сокращении продолжительности бурения и испытания скважин. Основные показатели премирования следующие: 1) окончание работ по производственному циклу (бурение и испытание) в установленный срок; 2) сокращение продолжительности этих работ. Размеры премий устанавливают в процентах к сдельному заработку бригады. Величина премии за окончание работ производственного цикла в срок и за каждый процент ускорения зависит от глубины скважин и сложности геологических условий бурения на суше и море. С увеличением глубины скважин и усложнением геологических условий размеры премий как за окончание бурения и испытания в срок, так и за ускорение повышаются. Руководитель бурового предприятия с участием комитета профсоюзной организации устанавливает размеры премии в начале года в пределах ФЗП.

Премию за окончание работ производственного цикла в срок и досрочно выплачивают в полном размере при условии непревышения плановых затрат на эти работы. При увеличении за--ч трат по сравнению с плановыми премия за окончание работ в срок и досрочно снижается. Размер снижения зависит от уровня увеличения плановых затрат, но не может быть более 50 %. При премировании рабочих буровых бригад за окончание бурения и испытания в срок и досрочно учитывают качество выполненных работ. Размер премий может быть снижен при низком проценте выноса керна, некачественном вскрытии продуктивного пласта, допущении кривизны ствола. При улучшении качества проводки скважин и вскрытии продуктивного пласта премия увеличивается.

Премирование рабочих вышкомонтажных бригад, специализированных бригад по испытанию скважин так же, как и буровых бригад, призвано обеспечить качественное выполнение работ в срок и досрочно. Поэтому основные показатели премирования рабочих-вышкомонтажников и рабочих, занятых испытанием скважин,— это выполнение работ в срок и ускорение работ.

Премии между вахтами и отдельными членами распределяют пропорционально сдельному заработку. С согласия членов бригады премии могут распределяться но коэффициенту трудового участия, который определяется советом бригады для каждого члена бригады; при этом учитывают дисциплину труда, выполнение правил по технике безопасности, качество выполняемых работ, использование рабочего времени, отношение к материальным ценностям и т. д.

Система премирования рабочих по добыче нефти должна обеспечить их материальную заинтересованность в увеличении добычи нефти и газа и качественном обслуживании скважин. Показатели и условия премирования рабочих основного производства в нефтедобывающем предприятии устанавливают по профессиям и группам рабочих.

Так, для рабочих бригады по добыче нефти основные показатели это — выполнение бригадой установленной месячной нормы добычи нефти и газа и перевыполнение нормы добычи нефти и газа по группе закрепленных за бригадой скважин.

При этом основные условия премирования — выполнение нормированного задания по геолого-техническим мероприятиям и планово-предупредительного ремонта нефтепромыслового оборудования.

Из фонда материального поощрения рабочие бригад по добыче нефти могут быть премированы по тем же показателям, что и из фонда заработной платы, если фактический размер премии из ФЗП превышает 40 % тарифного заработка.

Максимальный размер премий рабочие бригад по добыче нефти и газа получают при выполнении не только основных, но и дополнительных условий, которыми могут быть выполнение планового коэффициента эксплуатации скважин и плана ввода скважин в эксплуатацию.

Показателями премирования рабочих текущего и капитального ремонтов скважин могут быть: качественное выполнение месячного плана-графика ремонта; непревышение норматива простоя в ожидании и в процессе ремонта скважин и др.

Рабочие баз производственного обслуживания премируются по показателям премирования рабочих основного производства при обязательном условии выполнения одного или нескольких показателей деятельности конкретного участка базы.

Показатели и условия премирования инженерно-технических работников должны обеспечить усиление их материальной заинтересованности в выполнении и перевыполнении итоговых (конечных) показателей деятельности предприятия в целом или отдельного его подразделения.

Для руководящих и инженерно-технических работников управлений буровых работ, перешедших на новые планово-оценочные показатели, установлены следующие показатели.

  1. Выполнение плана по екважино-суткам пребывания новых
    скважин у заказчика.

  2. Перевыполнение плана по екважино-суткам пребывания новых скважин у заказчика.

При этом должны быть соблюдены основные условия:

  1. Выполнение плана по сдаче скважин по целям бурения.

  2. Выполнение плана по балансовой прибыли.
    Дополнительные условия премирования:

 

  1. Выполнение плана по производительности труда.

  2. Выполнение задания по сокращению цикла строительства скважин (по целям бурения).

  3. Выполнение плана по общей проходке.

  4. Выполнение плановой коммерческой скорости бурения по целям бурения.

  5. Выполнение дополнительного задания по сдаче скважин заказчикам.

  6. Выполнение плана прироста запасов нефти и газа.

  7. Выполнение плана товарной строительной продукции собственными силами.

Инженерно-технические работники центральных и районных инженерно-технологических служб, баз производственного обслуживания бурового предприятия, как правило, премируются по показателям, установленным для работников аппарата управления. Условия же премирования предусматривают выполнение и перевыполнение итоговых показателей работы конкретного производственного подразделения. Основными условиями премирования инженерно-технических рабтников конкретного цеха могут быть:

выполнение производственного плана по цеху;

непревышение планового уровня себестоимости работ;

отсутствие простоев по вине цеха;

непревышение плановой численности работников цеха и другие показатели.

Буровые мастера, их помощники, прорабы и старшие прорабы по вышкостроению и монтажу бурового оборудования премируются из фонда материального поощрения по тем же показателям и в тех же размерах, что и рабочие руководимых ими бригад.

Основные показатели премирования руководящих и инженерно-технических работников аппарата управления нефтедобывающих предприятий и производственных единиц (НГДУ) следующие.

Выполнение и перевыполнение плана по:

добыче нефти и газа;

снижению удельных трудовых затрат на скважину.

Основные условия премирования:

выполнение плана по себестоимости добычи нефти и газа;

выполнение плана по реализации продукции с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам;

выполнение графика сдачи нефти.

В качестве дополнительных используют следующие условия премирования:

выполнение планового задания по вводу в эксплуатацию новых скважин;

выполнение плана по производительности труда;

выполнение дополнительного задания по добыче нефти;

достижение планового коэффициента использования эксплуатационного фонда скважин;

сокращение расходов нефти на собственные нужды;

Предусмотрены также другие дополнительные условия, выполнение которых также имеет важное значение для оценки деятельности работников предприятия.